宜秀：关心关爱激励纪检监察干部担当作为
“每天嘘寒问暖，询问身体恢复情况，叮嘱我要照顾好自己，真的很暖心……”日前，在谈及委领导细致入微的关心时，宜秀区纪委监委年轻干部赵鑫动情地说。对于远离家乡，只身来到宜秀工作的赵鑫而言，组织的关心关爱，让她充满了浓浓的幸福感。
纪检监察干部长期奋战在监督检查和审查调查等工作一线，任务繁重、压力较大。近年来，宜秀区纪委监委采取在政治上激励、工作上支持、生活上关照、健康上关爱等真行动和实举措，把关心关爱纪检监察干部作为一项经常性、基础性工作来抓，切实帮助干部解决实际困难，以组织温情激发干事热情。
“对一贯表现优秀，工作实绩突出的，及时推荐提拔使用。”该区纪委监委相关负责人介绍，鲜明的用人导向，为优秀干部搭建了施展才能的平台。该区纪委监委不断优化干部成长路径，畅通干部内外交流双向通道。2021年以来，选调10名干部到纪检监察岗位工作，新提拔重用纪检监察干部11名，职级晋升7名，让想干事、能干事、会干事的纪检监察干部脱颖而出、有为有位，干部干事创业激情进一步激发。
在业务能力提升方面，该区纪委监委精心打好全员培训“组合拳”：连续两年开设新春“第一课”，为纪检监察干部赋能充电；定期开展“午学40分钟”活动，常态化举办综合业务培训班、业务讲堂，累计500余人次接受培训；建立新入职干部“传帮带”培养模式，5名业务骨干同12名业务新手“师徒结对”；加大实战练兵力度，两年内先后选派9名业务能手参与上级纪委监委办案工作，分批安排40余人跟班学习，提升纪检干部综合能力水平。
“关心关爱干部不仅仅局限于工作，我们还密切关注干部身心健康和生活细节，不定期同20多名纪检监察干部交心谈心，及时掌握干部思想动态，引导干部提升心理调适能力。”该区纪委监委有关负责人说，每年我们都为纪检监察干部量身定制“体检套餐”，分批次组织开展健康体检，确保干部保持健康体魄更好地投入工作。针对纪检监察干部家庭突发变故、生病住院、离退休等情况，区纪委机关支部和工会及时开展慰问，增强干部归属感。同时，该区纪委监委还积极组织开展健步走、拔河、羽毛球比赛、观看红色电影等文体活动，不断丰富干部精神文化生活，持续增强队伍凝聚力、向心力。
“除在政治上激励、工作上支持、心理上关怀外，我们还加强对纪检监察干部的日常监督教育管理，经常性提醒教育，在严格监督中体现关心关爱。”区纪委监委有关负责人表示，下一步，将进一步完善关心关爱干部长效工作机制，把关心关爱融入日常、抓在经常，做到每一名纪检监察干部心坎上。
纪检监察干部长期奋战在监督检查和审查调查等工作一线，任务繁重、压力较大。近年来，宜秀区纪委监委采取在政治上激励、工作上支持、生活上关照、健康上关爱等真行动和实举措，把关心关爱纪检监察干部作为一项经常性、基础性工作来抓，切实帮助干部解决实际困难，以组织温情激发干事热情。
“对一贯表现优秀，工作实绩突出的，及时推荐提拔使用。”该区纪委监委相关负责人介绍，鲜明的用人导向，为优秀干部搭建了施展才能的平台。该区纪委监委不断优化干部成长路径，畅通干部内外交流双向通道。2021年以来，选调10名干部到纪检监察岗位工作，新提拔重用纪检监察干部11名，职级晋升7名，让想干事、能干事、会干事的纪检监察干部脱颖而出、有为有位，干部干事创业激情进一步激发。
在业务能力提升方面，该区纪委监委精心打好全员培训“组合拳”：连续两年开设新春“第一课”，为纪检监察干部赋能充电；定期开展“午学40分钟”活动，常态化举办综合业务培训班、业务讲堂，累计500余人次接受培训；建立新入职干部“传帮带”培养模式，5名业务骨干同12名业务新手“师徒结对”；加大实战练兵力度，两年内先后选派9名业务能手参与上级纪委监委办案工作，分批安排40余人跟班学习，提升纪检干部综合能力水平。
“关心关爱干部不仅仅局限于工作，我们还密切关注干部身心健康和生活细节，不定期同20多名纪检监察干部交心谈心，及时掌握干部思想动态，引导干部提升心理调适能力。”该区纪委监委有关负责人说，每年我们都为纪检监察干部量身定制“体检套餐”，分批次组织开展健康体检，确保干部保持健康体魄更好地投入工作。针对纪检监察干部家庭突发变故、生病住院、离退休等情况，区纪委机关支部和工会及时开展慰问，增强干部归属感。同时，该区纪委监委还积极组织开展健步走、拔河、羽毛球比赛、观看红色电影等文体活动，不断丰富干部精神文化生活，持续增强队伍凝聚力、向心力。
“除在政治上激励、工作上支持、心理上关怀外，我们还加强对纪检监察干部的日常监督教育管理，经常性提醒教育，在严格监督中体现关心关爱。”区纪委监委有关负责人表示，下一步，将进一步完善关心关爱干部长效工作机制，把关心关爱融入日常、抓在经常，做到每一名纪检监察干部心坎上。