宜秀：精准施训强本领 以学促干淬铁军

“这次培训既有政治监督业务讲解，也有审查调查实务分享，更有强化案件质量和落实办案安全的新要求，干货满满，具有很强的指导性和实用性。”近日，参加完宜秀区纪委监委举办的“业务骨干上讲堂”专题培训后，参训干部纷纷表示，培训精准对接实际需求，有效解决了监督执纪执法过程中的难点问题。

今年以来，宜秀区纪委监委紧扣“三化”建设年行动再集中抓两年的工作部署，按照“缺什么补什么”的原则，针对区乡两级纪委换届后，新进人员纪检监察业务不熟、实战经验欠缺等情况，坚持问题导向、突出重点、把握关键，通过开展分类分级学习培训，着力提高纪检监察干部的纪法运用能力、综合业务能力和自我约束能力，不断提升监督检查和审查调查工作水平。

为进一步强化年轻干部培养锻炼，该区纪委监委持续深化“青禾赋能”特色品牌建设，统筹抓好上级调训、线上参训等工作。针对年轻干部、新入职干部纪法业务不精、线索敏感度不足等问题，开展“青禾大讲堂”业务培训4次，邀请业务骨干、办案能手授课，系统讲解监督检查、线索核查、谈话突破、证据固定、文书制作等核心业务技能，累计覆盖年轻干部90余人次。有针对性地开展锻炼培养，分批安排12名新进人员和年轻干部到办案一线跟班学习、以案带训。搭建练兵平台，深化以案代训，探索全员办案模式，选派6名综合部门干部参与留置案件查办，使用一批年轻干部担任留置案件审查调查组组长。建立“班子成员+业务骨干+新进干部”的立体化帮带培养模式，为5名新进人员精准配备导师。

在锤炼业务本领的同时，该区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，深入落实纪检监察干部政治表现纪实办法，常态化开展政治教育、党性教育、廉洁教育。组织新提拔干部任职前廉政谈话、新入职干部岗前廉政谈话共18人次，学习反面典型案例通报20余次，开展交流研讨36人次。举办“青廉”座谈会，区纪委监委主要负责同志与22名35岁以下年轻干部集体谈心谈话，及时了解掌握思想动态，帮助解决实际困难。

下一步，宜秀区纪委监委将不断优化培训内容、丰富培养模式，紧扣纪检监察干部成长需求与履职短板开展培训，全周期强化年轻干部教育、管理、监督，锤炼年轻干部务实过硬作风，持续提升监督执纪执法专业能力。