宜秀：抓早抓小“治未病” 防止“小过错”演变“大问题”

“感谢组织对我的提醒和关爱，今后我一定严格遵守各项纪律要求，强化责任担当，认真履职尽责。”宜秀区一名被提醒谈话干部表态道。

近年来，该区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，前移监督关口，把提醒谈话、批评教育等方式作为干部日常教育管理的有力抓手，深化运用监督执纪“第一种形态”，扎实筑牢党员干部拒腐防变第一道防线。

为精准运用“第一种形态”，该区纪委监委从日常监督入手，针对工作中存在的廉政风险点，广泛开展干部谈心谈话，深入排查干部在思想动态、工作作风、履职尽责、遵规守纪等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小“治未病”。今年以来，该区纪委监委运用“第一种形态”104人次，占四种形态处理总人次的83.2%。

针对存在苗头性、倾向性问题的干部，该区纪委监委通过分析核查后，有针对性地对其进行提醒谈话，限时整改。通过采取“心贴心、实打实”的谈心提醒，最大程度消除一些干部的抵触情绪，使党员干部更愿意敞开心扉、说明情况，真正取得提醒、震慑、警示的三重效果。同时，为避免“一谈了之”“一函了之”，该区各级纪检监察机关不定期进行明察暗访，对整改情况进行“回头看”，对落实“第一种形态”工作不重视、整改不到位的进行通报批评，做到有责必问、问责必严，认真做好运用监督执纪“第一种形态”的“后半篇文章”。

除此之外，该区纪委监委坚持预防为先，紧盯重要环节、重点岗位和关键人物，在重要时间节点、重要工作领域、干部岗位调整等关键环节，常态化开展廉政教育和警示教育。通过“正面教育+反面警示”，教育党员干部守好“廉洁关”，耕好“责任田”，绷紧纪律弦。今年以来组织80余批次2000余人观看市纪委警示教育片。

“用好用活监督执纪‘第一种形态’是对干部严管厚爱的有效手段，我们将继续抓早抓小，防微杜渐，让监督执纪由惩治极少数向管住大多数不断拓展。”该区纪委监委主要负责人表示。