宜秀：“三个从严”加强巡察干部队伍建设

今年以来，宜秀区从严把好“选人、培训、纪律”三个关键环节，强化巡察干部管理，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军，为高质量推进巡察工作提供有力保障。

从严选人关“巡察干部是确保巡察工作顺利推进的关键，我们不断拓宽人才发现渠道，将适合巡察工作的优秀干部吸纳进巡察队伍，建立巡察‘人才库’，确保顶得上、干得好。”宜秀区通过定向选取和部门推荐的方式，把各单位擅长财务、党建、文字综合等业务的“内行人”，充实到巡察“人才库”中。在每轮巡察启动前，按照“巡什么事，抽什么人”的原则，根据巡察工作需要，在“人才库”中有针对性地抽调业务精英和骨干。

从严培训关。每次的巡前培训都可谓一场“及时雨”，既有理论层面的支撑引导，又有典型案例的透彻分析，授课内容既做到了全员覆盖，也做到了因人施教、人教相宜。为进一步提升巡察干部队伍的综合素质和业务水平，帮助巡察干部“充电赋能”，确保区委巡察工作高质量推进，截至目前，已举办各类业务培训10期，参加省、市业务培训5期，培训巡察干部300余人次。在巡察过程中，注重以老带新，通过老兵带新兵“1+1”传帮带形式，以“业务知识培训+实务经验指导”为核心，提升巡察干部的能力建设，培养有丰富工作经验的巡察业务能手。

从严纪律关。“巡察期间，巡察干部不准跑风漏气，泄露巡察工作秘密、不得隐瞒、捏造或歪曲事实、不准利用巡察工作便利为个人或亲友谋取私利……”巡察纪律的“高压线”不能碰，监督别人首先要约束自己，宜秀区先后建立巡察底稿制度、巡察后评价制度，印发巡察干部“十不准”及巡察工作物质保障暂行办法，修订区委巡察办、区委巡察组工作规则，进一步明确工作纪律要求，引导巡察干部在受监督和约束的环境下工作生活。

与此同时，坚持巡察工作开展到哪里，党建工作就跟进到哪里，每轮巡察前，每个巡察组均成立临时党支部，深入学习政治理论、巡察业务，不断深化巡察干部的思想自觉和行动自觉。今年以来，已对8家区直单位开展四届区委第一轮常规巡察。

“巡察干部队伍建设是做好巡察工作的前提和关键，必须做到选优配强，切实发挥巡察‘利剑’作用。”区委巡察办主任说道。